写于 2018-11-12 08:20:03| 亚洲城网页版| 热门

工作中的痛苦当我们谈论工作中的痛苦时,我们在谈论什么

他们最近进化了吗

XX Laurent Willemez

虽然它们不一定是衡量的,并不总是被视为公共问题,但它们的工作总会有各种各样的痛苦

事实上,对于这个例子,线路工作总是会导致疼痛,职业病或工作事故

事实仍然是,在20世纪80年代出现了一种新型的痛苦,新管理技术的出现将重点放在赋予员工权力和赋权的概念上

同样不可否认的是,通过加快费率或公司内部自由空间消失而增加对员工的压力可能会造成新的身体或心理攻击

要求员工遵守项目的公司也会造成痛苦

到目前为止,像高管这样的类别似乎相对不受影响,并且受到越来越多的影响...... Laurent Willemez

管理人员也受到新管理技术的困扰

他们经常发现自己处于公司利润和盈利能力要求与工作理念之间的尴尬境地

他们还遭受这样一个事实,即工作与非工作之间的分离越来越不明确

公共服务机构也越来越担心

面对他们所生活的人口日益增长的社会苦难,他们遭受剥夺面对他们的必要手段

是什么启发了这种进化Laurent Willemez

这是公司利润的独特和绝对优先,以及加入国际经济竞争的必要性,这可以解释这种增长是工作中苦难的演变

尽管员工长期处于业务的核心,但结果却是在这个地方取而代之

利润逻辑取代了生产逻辑

你警告工作中遭受痛苦的心理限制

为什么

Laurent Willemez

工作中痛苦现象的独特个人方法

特别是,临床和精神病理学的愿景围绕着工作场所的骚扰

如果不考虑这个问题的实际情况,我认为不能在个人层面上处理

原因是工作组织

限制您的临床和精神病理学视力最终会治疗症状而不是疾病

您如何看待工会考虑的这些问题

Laurent Willemez

这种考虑是一个重要现象,因为它为工会组织提供了新的攻击角度

这解释了新形式的斗争的出现,这种斗争形式比定量更具质量(例如与薪酬或工作时间相关的斗争)

这可能是非常积极的,只要这些新的斗争不以牺牲更传统的主张为代价,例如那些仍处于核心地位的主张

您对当前多数人的劳工政策有何评论

Laurent Willemez

在我看来,压制四分之一的工业法庭尤为重要

以司法手段合理化为幌子,实际上减少了纠纷的数量

这项改革与就业合同,公务员地位和“劳动法”密切相关

政府以“保护公司安全”为借口,试图破坏员工权利,从而促进罗伯特·卡斯特所称的“社会不安全”的发展

(1)出版的最后一本书:“劳动法典”,版本du Croquant,2007年.P.H.L

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