写于 2017-04-01 13:11:16| 亚洲城网页版| 热门

正义

在法庭上,新奥尔良批评CGT于2004年在Laforte Saint-Oban的工厂实施裁员计划

“他的TDA经济实力采取了足够的替代社会措施来限制裁员

CGT律师Me Riandey在宣布社会计划18个月后进行了评估

他将其描述为“不完整”,并且“没有为需要大量就业支持的人衡量年龄”

根据CGT,到目前为止,19个没有工作轨道

在大厅里,两件黑色礼服背后,约有40名被解雇的员工和有同情心的支持者被停职

自2004年底以来,他们一直沉浸在他们学习TDA弹药厂(1)Laverte Saint-Oban重组后的社会动荡中

80人成为袭击的目标,超过一半人超过50岁,四十人生病

圆桌会议结束后,工会(CGT,CFDT,CGC)对17名员工(包括9名残疾人)的复职进行了报复

一些患者,但尚未被Cotorep批准,被解雇了

工会要求取消解雇计划

他们将于2005年6月被奥尔良初审法院驳回,他们认为“通常这些公司TDA会被那些无法按需维持发展的员工的决定拒绝

”根据Me Riandey的说法,“没有法律依据的判决”承认老板的职责:解雇任何非生产性员工

“在维勒潘的高级计划中,2010年对德拉兰的撤职做出的贡献正朝着这个方向发展

律师担心该公司将解雇患者超过50年并保持克制

他引用了最高法院的判例

该法被称为“黄页”,并强调“管理规划就业”的重要性

由于缺乏对上游社会危机管理的争论,维权者倾向于赞扬与工会的磋商

Me Tarazevic强调许多员工的复职和现代活动的创建

然而,“这些措施只是工会行动与法律诉讼相结合的结果”,而代表CGT的Armelle Duphil得罪了

他继续辩护,宣布只有两个案件没有得到解决

通过巧妙的减法,她驱逐了形成的人

那些拒绝提供折扣并恢复原状的人

它重新审视了社会规划的精神,最初是限制性的

上诉法院将如何在9月14日决定该计划的有效性仍有待观察

了解这一演变

(1)通过100%

SéverineLamarque于2005年在Thales的控制下

作者:贺兰觖