写于 2017-04-08 08:15:20| 亚洲城网页版| 热门

Christoph是巴黎地区的司机送货员

他被CNE录取,他因要求支付加班费而被解雇

但是,直到几个星期后,第一份新的劳动合同(CNE)听到了第一个证据表明该雇员被老板无故转移,因为一名妇女怀孕,因为另一名妇女质疑他的日程安排时间或要求支付加班费

从那以后,一个例程似乎已经解决了

正常性只能受到司法程序的干扰,有时候会让员工获胜

其他人不再做20小时的报纸

因此,克里斯托夫,二十八年,在巴黎地区的司机

去年秋天,他正在找工作

他有多年的经验,最终被Roissy聘用

11月底,Christophe签署了CNE

一个CNE

“我真的不知道它是什么,我需要工作

他会满意的:他不再算他的时间了

”12月,我工作了272个小时

我有时会在路上超过30个小时

“此外,工资单不遵循克里斯托弗说他每周支付39小时或每月支付1900欧元

这与工作时间有关,”它甚至不是中芯国际! “三个月后,”我开始抱怨

他要求支付加班费

他第一次被告知如果他不开心,他就可以上门了

第二天,他被传唤到老板的办公室

“他告诉我,我有15天的通知,已经结束了

3月初,Christophe再次找工作

在他的部门,工作条件往往很困难

克里斯托夫已经习惯了

因此,他说,“在杂货店,你从不支付加班费,除非它是一家非常大的公司

但他们可以为像我这样工作的人筹集3000欧元

我是1,900!所以他反对Roissy

厌恶:“这确实是滥用,他们不是在寻找司机而是受害者!”自从支持CGT Christophe Bobigny(Sena-Saint-Denis)提起的诉讼以来,劳动法庭可以用来支付加班费并质疑他的解雇

他还找到了一份工作,这次是永久合同

“现在,一切进展顺利,”他说

现在,De Villepin已经对新的劳动合同提出了一个非常清晰的看法:“老板将承担所有的负担,员工抱怨,它被炒了!这是一个真正的骗局! “莱夫.B