写于 2018-11-07 05:04:02| 亚洲城网页版| 经济指标

大部分空间都有可变薪酬,轮班或假期,还有创新计划,例如化工行业刚刚采用的更灵活的管理:退休退伍军人的兼职工作时间表,以及年轻人的招聘同时,如果社会伙伴之间关于生产力问题的当前对抗与生产力引发的社会伙伴相比会产生积极的结果,那么可以为许多意大利公司签订新的雇佣合同的一些因素“昨天,工业联合会领导人和工会A新的非正式会议已经出现,并且为了达成10月18日达成协议的目的,当总理马里奥·蒙蒂将飞往布鲁塞尔参加欧盟峰会的谈判时,似乎有一些乐观,即使这样一个未知的,特别是与CGIL的位置相关Susanna Gasso承诺政府的收入前提条件,但TATO分享,而不是冷杉st,因为政府承诺尽其所能,通过将其放在董事会大约16亿欧元的工资减税生产奖励,行业联合会和工会认为必要的措施来结束良好的谈判也应该事实上,去年双方已经签署了一项协议,以提高生产效率,加强公司合同(或二级)的作用以及2011年裁员的集体安排

这是福利部前部长

在Morigio Sacconi的指导下于2011年6月28日签署了一份谅解备忘录,与CGIL Susanna Gasso Consortium刚刚签署的协议是恢复具体的attuandone内容并涉及它与行业不同联邦尚未签署一些专业机构

这些是银行和保险公司(一对Ania),合作社,手工艺品和贸易和服务行业的中小型公司(意大利企业网)的代表去年特别要求协议,该协议有望取代CGIL,CISL和UIL在国家层面的个别公司的雇佣合同中的集体协议,换句话说,签署部分内容,集体协议将规定工人的基本经济状况,同时公司(由工会是指所有更详细的主题,如时间表,假期和工资奖励都是明确的目标:刺激意大利的劳动生产率,以更好地解决问题企业需要效率低下

“在意大利仔细检查,但工会也与公司达成了非常具体的协议,事实上,各个方面都不会被取代的集体国家集团确实会达成集体协议,以确定委托事项,即公司的协议可以引入弃权和修改国家规定,换句话说,不结束自由谈判的任务,公司协议很可能成为废纸

一些异常只是在短期内提出,当单一企业合同是临时性和实验性的,面临即将到来的危机或失去工作的风险时,协议的化学品恰好是后一点,双方最具争议的问题是近几周提出的双方谈判事实上,在员工化学工业上签订了集体劳动协议,它确实留下了一张白纸商业协议,允许他们也采取在这个层面,他没有,但是,惹恼了,报告谁向Alberto Mosley的CGIL,秘书长Filctem,化学家,纺织和制药细节发布了禁令Suzanne Camuso的联盟Mosely采取的解雇行动,谁签署了合同续签,一直由CGIL领导的国家领导人是否有效否认和辞职,现在乞求文本,不分享更多变化是未来发展的好兆头

第二个讨价还价的方式是如何承包外国工作