写于 2018-11-07 05:07:02| 亚洲城网页版| 经济指标

作者:Michele Tiraboschi *随着化学家的签约更新,合同季似乎从右脚开始

现在说这篇文章是否会成为一所学校还为时尚早

但是,许多因素会产生积极的反应

最顽皮的人认为,协议中的创新和善意指控与Cgil房屋中的反对意见成正比

Filctem董事会是CGIL类别中的强大联盟,实际上通过要求恢复谈判来拒绝该协议

现在,在劳动关系的所有转折点,自动扶梯取消BYJ改革已被否决和CGIL品牌优势

但是,从这种有限的角度评估协议的创新地位是不合适的

此外,由于与其他行业不同,化学工业关系体系的质量在很大程度上取决于在所有利益相关者的同意下启动深刻变化过程的能力

在过去的十年中,虽然其他部门已经记录了比亚吉法的管理灵活性,但化学工业已经能够扩大其集体协议的核心

从人员分类系统开始,今天是欧洲最现代化的系统之一,影响生产力和工资水平

欧洲的共同趋势是一致的,并且已被证明对德国经济的良好表现具有决定性作用,而且这一更新增加了集体谈判协议的重要性,并试图提高实际生产率增长而不是工资

这是Confindustria和Cgil-Cisl-Uil之间2011年协议的第一次一致应用

此外,为此,应该将其视为一个例子,至少在下一次更新中,对于那些认为增长,公平和效率不是抽象概念,但不愿披露不同经济部门具体发展的人来说

*总统Adapt - Marco Biagi学习中心在线阅读全景