写于 2017-06-08 01:01:20| 亚洲城网页版| 基金

今天聚集在股东大会上,商界领袖必须澄清他们的策略,今天561名老板讨论他们的态度,从法律上讲,他们声称联合机构和社会改革35小时存在但冲动的决定不是欧内斯特·安托万·塞尔蒂·欧内斯特·安东尼·塞利尔这家法国公司董事长的热门提案更加微妙,打算在35小时内反对集权,享受日常声音

对于雇主组织,他召集了561名大型MEDEF选民,以确定雇主是否不应该离开联合机构的“工会”会议,警告男爵老板先施压:几个月来,他发挥了威胁和杀气的小句,直截了当地说,我们必须离开约会,到目前为止已经决定设定,实际上要实现一个长期的过程,开始更多两年以上可能会聘请一个新的,但回旋余地还没有完全描绘出今天租车背后的决定其实是愿意的从CNPF到MEDEF的MEDEF和战略将离开联合机构的管理层,它绝对不是暂时的它是狂热的它回归到MEDEF的起源,了解出口羞辱的消亡开始的范围1992年10月10日,欧内斯特·安托万·塞利尔的前任马蒂尼翁·让·甘多,政府刚刚宣布这两项法律显然是因为工作时间缩短了35小时来执行雇主的失败,但是CNPF的让·甘多的领导撤回了只是激怒了老板的情绪波动,但已经导致斯特拉堡组织斯特拉斯堡组织MEDEF危机,一年之后,1998年10月27日设立了新的生产线:“我们深刻感受到的是,我们听到的是管理法国声音,管理和通知的企业家的强烈愿望,解释“任何到达带有杀手标签的雇主头的人都是在没有拒绝的情况下向雇主说话g释放所有内容的计划:新的社会对话,这种对话的权力下放,代表性,执行任何费用协议和谈判的意愿,拒绝的状态,尽管今天欧内斯特·安东尼在35小时内获得融资(由社会组织审议)性别主流化内部器官如果Seillière炸弹躯干,他不记得在几年前的演讲之前,他的计划中包含了这个方向,事实上,他没有足够的话来强烈谴责社会组织的管理:“社会在在国家层面,文学对话,在商业领域低声说,联合机构被当局大喊,推,麻,或没收,气喘吁吁“一切都在一个新的口号下”,“前线公司”,表达了多语义和象征意义价值调整机器幕后的一个深刻的变化是在幕后,雇主之间的战争抨击了锅,行业,更习惯于社会对话,由Dennis Gautier,Sowanag代表这些发展雇主最自由的胜利人们认识到冶金学,尤其是他们对组织的历史权力,以及对自由主义信条的更坚定和更自信的主张代表最免费的MEDEF,两位数的副总裁丹尼斯凯斯勒,也是法国联邦保险公司AXA的总裁和前高管,表示将来保护新的MEDEF“社会宪法”,“没有其他的发明私人法律机构养老基金或护理网络等风险,以及健康保险的创建再次成为企业的一个功能“现在MEDEF出现,法国一个项目的企业家通过使用公司没有冲突承担更多坦率的职位感兴趣,但全球实体,为了整合员工和雇主或股东社会学家让·杜波依斯,在杂志研究文章中指出:“d古代伟大C的出现,一个负责经济,其他社会,有利于9个专业团体,揭示就业单位是在其具体职业,这主要是一个经济理论分裂的重点不再是经济之间的意义和社会今天它无法隐藏目标是真正结束社会的自治并将其融入经济逻辑“国家和官方的侮辱 负担过重社会负担的话包括打击雇主游行,然后Seillière展示自己对于给老板有尊严的人,他首先大声谈论小老板的群众,并在10月动员25,000小时35小时4,1999年,抨击他的脸Aubrey,就业和团结之间的矛盾质疑雇主运动点部长的标志:找到快乐的话,包括小老板,但不惜任何代价“性别主流化是一个减震器认为雇主和工会之间的紧张关系是对话,理解或空间建设的商界领袖说:“MEDEF North-Calais感受到领导者确认的社会关系调查结果:49%接受调查的商界领袖表示在目前的社会关系状态下,他们并不赞成只有四分之一的社会保障基金管理层支持雇主的退出

是实践,这将打击,然后大大否认Seillière的出生力量

通过以前安装强硬的反对意见,利润低点不会出现在后果中它确实是一个小空间,不会打扰它的基地通过,也不会偏离其战略建设对于一个关闭与工会的任何对话的人但是在收到一个接一个,说出自己的社会制度进行大刀阔斧的改革,并在此基础上“感兴趣”,CFDT后,很难让他回到谈话中,目前唯一一个空间“我们一年之内,如果没有任何变化“可能会撤退克制它,然而,对于MSeillièreChristopheAuxerre的梦想老板伟大运动的未来将不会产生影响

作者:钦雁