写于 2017-09-17 01:02:03| 亚洲城网页版| 基金

最后,欧内斯特·安东尼·塞利尔和丹尼斯·凯斯勒计划了两个半月

雇主的鲁莽今天结束了,离开了,没有离开任何联合机构

在工会的行列中,巴黎从昨天开始,一些博彩公司解雇了LCI FO秘书长Mark Brondel的最后一轮歌词 - “我认为雇主宣布,如果有必要,可以离开如果他不满意,但我认为他们将留在社会保障机构“--Let-Luc Cazettes,他向新闻界GSC公司总裁发誓 - ”MEDEF很可能会在今年宣布终止其社会保障“对于预后,工会已经做出了理性的结束,他们在双边会谈后同时与老板分享,至少在大纲中,但有时候出于相反的原因,MEDEF评估“当前的社会伙伴之间混淆属于国家“工会反过来谴责雇主雇主部分撤回的一致不一致和相互矛盾的特征 - 保留UNEDIC并使其安全 - 而MEDEF的商业部门的波动性已经下降,如果,不良情况接下来,每个人似乎都同意“社会重建”的内容,即对它的分歧和对抗,是在CGT不久前,联合机构的管理层说他在离开后“挑战挑战”雇主“就像世界在MEDEF之前诞生一样,世界将继续偏离联合结构,伯纳德蒂博说,必须在10月底建立新机制,其他管理保险公司利益的机构,真实民主化和失业,从而建立一个高层次的社会法“对于蒙特勒伊中心来说,属于国家和社会伙伴的定义无疑是一个解决方案,但主要问题仍然是民主制度建设谈判”是时候改变系统,最近指示CGT某种类型的共同管理,往往有助于边缘化CGT,一直生活在员工的利益,并有必要重建ar特别是意味着社会民主民主和选举由员工自己及其代表和成员以及战略选择更密切地参与CFDT主管职能“,MEDEF合作伙伴管理社会保障和UNEDIC,Nicole Notat非常放心,她与欧内斯特去年12月--AntoineSeillière的会议“Le MEDEF e E不能邀请系统进行大修,同时安全地关上门”,我们观察了CFCF,特别是在主题所珍惜的谷物讨价还价领域欧内斯特·安托万·塞利尔“,性别主流化必要的自主权”CFDT表格“欧洲”的发展,“阿姆斯特丹条约”中包含的马斯特里赫特的社会协议,被描述为“创新”,是最有趣的想法:欧盟立法社会伙伴可以决定我在社区中定位自己,以便在九个欧洲之间的协议背景下实现社会领域的社区行动九个月内的社会伙伴;没有协议,她拿着文件夹“以这种方式,政府不能再干涉社会伙伴的事务”欢乐雇主和奥布里,尼科尔诺达电台之间的政府默默地烧了两年,现在似乎消费“整个问题不是反对法律的谈判,试图解释周日在TF1的就职和团结部长找到法律和谈判之间的平衡”自12月中旬以来,MEDEF执行委员会拒绝接受它作为一个打击,它让奥朗德占据了土壤“这是严肃的说PS的第一任秘书,退休的MEDEF社会保障机构,这是我们社会生活的基础,要求我们解放我们不能鄙视这个决定“对他来说,罗伯特·休要求若斯潘组织性别主流圆桌会议:”当时已经到了社会保护阶段,而且总理的联合组织“扁平化”必须主动召集一个小组对组成进行审查

这些机构,约会他们的管理方式,其运作,成员重新定义他们自己的角色,并在最近几个月社会肥皂剧民主化的普遍化“改革的结束除了MEDEF本身,谁似乎想扩大悬念,没有人想看到足够的萝卜老板和工会的支持角色只能编造新的情节,让我们托马斯Lemahieu“游戏规则”