写于 2017-08-08 07:03:06| 亚洲城网页版| 基金

里昂二世大学社会学教授,让隧道参与集体工作世界(发现)MEDEF威胁今天的工作仍然在联邦历史上

这个偏执的概念来自哪里

在1958年由社会伙伴创建的雇主,如UNEDIC,而国家规定1947年的社会保障图像是:Jean Tunnel应该是两个性别主流化之间的第一个区别,以便始终区分这些类型的性别主流

当然,比起第二个首字母更多的是,当它控制两个关键问题更多地参与第一个问题时,实行平等代表权的想法:养老金互补和失业补偿来自工会的压力,雇主同意从那里到联合管理,事实上,社会保障签署了跨职业协议,例如,基于雇员和雇主的贡献,国家自然要求雇主和工会对他们的责任管理

这些组织的管理层是否总是导致工会和雇主

让隧道首先遭遇两种,很明显老板不能同意增加工资税的工资,而这些机构有雇主的基本融资一直谴责这些组织的管理

干预考虑了UNEDIC的例子

最初,当我们创建这个机构时,自20世纪80年代以来,法国失业军队的失业保险金额不超过100万,几乎没有增加

我们已经看到其国家利益直接支持一系列补偿,特别是那些关于失业的扩展一直是仇恨

例如,与社会保障一样,雇主感到遗憾的是没有足够的自主权和自由来批评他们在TAT干预的同龄人,而不是在1990年的日期Seillière,CNPF的社会事务委员会主席说:“虽然该州在社会保障委员会越来越多的干预,我们必须继续服务,以防止爆发,因为“因此,在SECU的情况下,雇主的问题已经出现,安装了积极的措施,MEDEF态度似乎在战术或战略上

让隧道这是一个战略性的问题背景,指的是在自由和全球化的社会中可以有一个雇主组织Gandois尽管[CNPF前总统]角色 - Ed在他那个时代影响了这个趋势,因为在中期尝试了Périgot - 雇主,雇主不断挑战所有联合机构,在跨专业层面,并且只在公司层面,就集体协议的利益进行有限的社会对话的结果:雇主的组织不再具有社会角色,公司被任命与工会解决他们同时,雇主应该做什么

基本上游说国家和欧洲是视觉盎格鲁 - 撒克逊模式的直接结果:雇主组织没有社会角色,利弊,今天在布鲁塞尔游说非常强大,有MEDEF的意愿,遵循这种模式,基本上从社会的地形上分离出来,它认为它的成本对他亲爱的,不会给他带来太多影响Ernest-AntoineSeillière的过程吗

让隧道这是政府的触发器是错误的,因为他确实在35小时内与让甘多辞职,CNPF的前总统已经让位给一个更放松的条纹雇主今天采取行动“这里MEDEF之前35小时,它确实一种自相矛盾的态度:在短短几年内,雇主组织主张集体谈判权力下放

今天,它可以在公司层面实施,他被用来重振武器协议以逃避35个小时

如果有法律规定雇主离开的联合机构Jean Bunel,我认为老板不会全部离开

会发生什么

没有必要认识到社会保障等组织得到了国家的全面支持,这将使这些机构失去了一些合法性.Laurent采访Mouloud